8-800-500-14-28

В снижении расходов руководство компаний видит один из главных рецептов выживания в период кризиса. Решения, конечно, нужно, в таких ситуациях принимать очень быстро, практически, мгновенно. А решения, касающиеся затрат и расходов — это одни из самых легких решений, которые руководству предстоит принять, так как они касаются того, чем предприятие в реальности владеет, денежными средствами, в отличие от принятия, например, стратегических, маркетинговых, инновационных решений, принятие которых, из-за роста неопределенности, стало еще более сложными. Поэтому здесь справедливо применение народной мудрости: Бороться нужно за снижение не всех, а только непродуктивных, неэффективных, нерациональных затрат. Нужно ставить перед собой следующие вопросы: Как можно интенсифицировать, увеличить отдачу и эффективность издержек, которые предприятие собирается снизить. Как снижение той или иной статьи расходов повлияет на предприятие через год, два, три, пять и десять лет? Какие риски связаны с теми или иными расходами, как снижение расходов повлияет на вероятность проявления этих рисков?

Как эффективно снизить затраты в организации: универсальный алгоритм

Сокращение расходов Как Программа ПрофСалон сокращает расходы? Для повышения прибыли салона необходимо не только увеличивать объем клиентов, частоту их посещений и сумму среднего чека, но и сокращать операционные расходы. Для этого в Программе ПрофСалон предусмотрено 2 основные технологии. Технология автоматического распределения косвенных расходов и фиксированных зарплат на стоимость услуг. В результате возникает известная многим ситуация:

Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора Какие действия мы должны предпринимать по-шагово Спасибо.

Последствия приговора Рыжуку, сокращения в областном правительстве и смена системы госзакупок Приговор Рыжуку Экс-начальника курганской налоговой Владимира Рыжука суд приговорил к 8,5 годам лишения свободы в колонии строгого режима. Приговор многих удивил, общественность ожидала, что дадут меньше. Понятно, что приговор этот не окончательный. Рыжук будет подавать апелляцию. Объясняют свои догадки просто: Год он там уже провел, а значит два года из 8,5 лет уже можно вычесть.

Шумков меняет систему госзакупок Врио губернатора проверил эффективность функционирования системы госзакупок, и выяснилось — при весьма скромном бюджете организацией закупок от правительства занимаются сразу 5 структур. При этом, в соседних регионах при объёме госзаказа в несколько раз больше такую же работу выполняют, как правило, два относительно небольших органа власти. Возможно, причина кроется в преследовании узковедомственных интересов. В условиях, когда нам не всегда хватает средств для реализации значимых социальных программ это недопустимо.

Сокращения в правительстве О том, что оптимизация численности работников правительства путем сокращения дублирующих должностей будет обязательно проведена, врио губернатора Вадим Шумков заявил практически сразу же после своего назначения. А слова у него с делом не расходятся — к этому все уже успели привыкнуть. В феврале сократили около дублирующих должностей и приняли решение о ликвидации 10 юридических лиц с избыточным функционалом.

Оптимизация через увольнение Оптимизация через увольнение В СМИ и на просторах рунета тема увольнения в условиях финансового кризиса в России стала одной из наиболее обсуждаемых. Комментариями и советами охотно делятся как юристы, экономисты, кадровики, так и простые работники, которых увольняют либо уже уволили. При этом, обращает на себя внимание плохо скрываемое негативное отношение как к конкретным работодателям, так и к бизнесу в целом. Причина тому — нежелание бизнеса сокращать штат"по закону", то есть с выплатами выходных пособий.

Да и представители власти в последнее время все чаще как мантру стали произносить фразу"социально ответственный бизнес", напоминая тем самым населению о том, что вина в сокращении зарплат, увольнениях без выплаты пособий лежит полностью на работодателе, а вины государства в таком положении дел нет.

Краснодарский край Бизнес-журнал. Сокращение расхода топлива и издержек на ТО, повышение оборачиваемости рейсов и смене. компании. ему. придется. поменять. и. оборудование. топливных и амортизационных.

Стратегия отделения ухода применяется для находящихся на стадии увядания сегментов рынка и продуктов. Уход с исчерпавших себя рынков имеет свои плюсы и минусы. В качестве плюса можно отметить высвобождение ресурсов с последующим их направлением в более рентабельные сферы деятельности. Основные минусы ухода заключаются в ударах по мотивации персонала и имиджу компании.

Неуверенный в своем будущем персонал может начать подыскивать новые рабочие места и менее производительно работать. Ожидание сокращений порождает соперничество и самым отрицательным образом сказывается на сплоченности коллектива.

Не путайте изменение штатного расписания и изменения условий труда

Рабочей сменой называют работу в определенную часть суток дневные, вечерние, ночные смены. Продолжительность рабочей смены может совпадать с установленной законом для отдельных категорий работников продолжительностью ежедневной работы ч. Длительность смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. В соответствии со ст. Работа в ночное время.

Экономические циклы — колебания экономической активности ( экономической Спад (рецессия) характеризуется сокращением объёмов производства и зависящие от смены времен года в сельском хозяйстве, строительстве, . Шумпетер Й. Business Cycles: A Theoretical, Historical and Statistical.

Увольнение материально ответственного пенсионера В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере - сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону? Как сократить пенсионера по закону Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав.

Но с года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению за исключением отдельных профессиональных категорий. Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода.

Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников ч. Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья. Или в том случае, если пенсионер отказался от предложенной им замещающей должности.

Перед принятием решения о сокращении пенсионера, ему должны быть предложены все имеющиеся альтернативные вакансии. После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить? Увольнение по сокращению штатов пенсионеров. Выплаты Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Основные пункты антикризисного плана включают снижение затрат , сохранение команды и увеличение эффективности продаж. Антикризисный план бизнеса Был ли у вас разработан план преобразования бизнеса в условиях кризиса? Нет, специального плана ведения бизнеса на кризисный период мы не разрабатывали и в настоящий момент необходимости в нем нет. Я бы не сказал, что кризис на наш бизнес как-то серьезно повлиял:

Рост зарплат, «Ленинградский гектар», сокращение чиновников и поддержка малого бизнеса. Губернатор Ленинградской области.

Сокращения наименований адресных объектов для налоговой, как правильно сократить адрес в году Рубрика: Пункты Дом владение и т. О сложных наименованиях адресных объектов Смена адреса юридического лица всегда была некоторой лотереей для тех, кому понадобилось его сменить. И дело даже не в том, что нужно было обязательно прикладывать документы, которые налоговики, по сути, не имели права требовать — те же гарантийные письма от собственника или суб-арендодателя кстати, до 1 января года не предусмотренные законодательством о регистрации юридических лиц, хотя с гарантийным письмом вопрос спорный до сих пор.

А скорее в том, что органы Росреестра порой записывали и записывают до сих пор наименование адресного объекта с такими подробностями, что совершенно невозможно указать их в форме Р , Р или Р , если адрес у вас только в ЕГРЮЛ. Солянка, дом 14, строение 8, этаж 7, помещение 12, комната 1А. В году, по крайней мере, можно было указать до номера строения или до номера дома, если строений, корпусов, литер нет.

Сокращение должности в штатном расписании

На итоговую пресс-конференцию аккредитовалось рекордное число журналистов - свыше Укрепление экономики, привлечение инвестиций, социальная защита населения и благоустройство. Уходящий год оказался для Ленобласти очень плодотворным, а в следующем перед руководством региона стоят новые, серьезные вызовы.

Сокращение персонала всегда имеет негативные последствия, которые . для сотрудников теперь уже ставшей «лишней» для их производства смены.

Сокращение, или учитесь слушать своих сотрудников - . Есть ли способы, позволяющие работодателям с помощью цивилизованных методов сокращения снизить судебные риски? Сокращение без вреда для здоровья Чем грозят компании массовые увольнения сотрудников? Во-первых, неприятностями с профсоюзами. Во-вторых, исками и судебными разбирательствами, осложнением отношений с исполнительными органами власти, нервозной обстановкой на предприятии, утратой лояльности и т.

Сокращение персонала всегда имеет негативные последствия, которые могут сказаться далеко не сразу и которые не всегда можно предугадать. Это и утрата лояльности потребителя, и потеря достойного имиджа, и движение сотрудников против уволившей их организации. Поэтому, если возникает необходимость в увольнениях, проводить их следует, стремясь максимально облегчить участь сокращенных сотрудников. Те сотрудники, которые проработали в организации меньший срок, являются первыми кандидатами на увольнение.

При этом обычно не думают о последствиях. Во время кризиса года многие активно развивавшиеся компании начали проводить тотальное сокращение штатов.

Переход на режим неполного рабочего времени

Управления предприятием требует от его руководства, как правило, целого комплекса мер и шагов, направленных на поддержание стабильности и многолетнее развитие, причем, чем больше предприятие — тем более весомых мер нужно предпринять. Чаще всего, такие меры основываются на решениях, которые используют уже проверенный многолетний опыт предыдущих управленцев и подходят под ту или иную уже описанную авторами стратегию управления бизнесом, из которых выделяют четыре эталонных, то есть основных и чаще всего применяемых стратегий.

Одной из четырех эталонных стратегий является достаточно болезненная, но порой, жизненно необходимая стратегия сокращения, которая используется в крайних случаях, обязательно связанных с трудными для предприятия временами. Решение о принятии подобной стратегии в качестве последнего средства принимается вынужденно, для перераспределения сил предприятия, которое приходит в упадок по различным причинам и сокращение помогает решить определенные задачи на данном этапе, с тем, чтобы попытаться выйти из сложившейся ситуации и тогда уже подбирать новую стратегию.

С помощью Программы ПрофСалон вы сможете вести тотальный учет всех расходов вашего бизнеса. Так, вы сами определяете структуру косвенных.

В понедельник, 23 марта, предприятие объявило о сокращениях персонала и снижении объёмов производства. С мая предприятие будет работать не в три смены, а в две. Кроме того, с апреля по июнь пятница будет днём простоя. В мае конвейер остановится на 8 дней на время праздников. Части рабочих предложат перейти на новый завод двигателей в Калуге и новый центральный склад запасных частей и аксессуаров в Чехове Московская область.

Однако открытие этих предприятий пока лишь ожидается во второй половине и во втором квартале года соответственно. По её словам, в первые месяцы года российский автомобильный рынок продолжал ощущать на себе влияние слабой экономики, значительного повышения цен и высоких процентных ставок.

ВЭБ после смены руководства объявил о масштабной оптимизации штата

Профсоюз 26 июня записал видеообращение к трудовому коллективу, в котором заявил: Сейчас на калужском заводе работает человек: Минус Для оптимизации производства планируется передать на аутсорсинг сторонним компаниям некоторые виды работ. В результате на самом заводе освободится примерно рабочих мест, предполагает он.

Стратегия сокращения и смены видов бизнеса используется в ситуациях, при которых фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Заработок на сокращении ссылок. Лучшая замена 351 Пассивный доход для всех

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!